一是抓“改革”，强队伍建设。自2019年机构改革以来，持续加强干部队伍配备及管理，聚焦生态环境保护职能职责，围绕经济社会高质量发展，科学配强环保铁军队伍，逐步完善人员结构。2021年完成黔东南州生态环境局各县市分局人员上划州级统一管理，2022年通过公务员招录、事业单位人员招聘、工作调动等方式新进人员23名。

二是抓“机制”，强多岗锤炼。不断完善干部交流机制，发挥好生态环境“老兵”带“新兵”的传帮带作用，通过多岗位轮训锻炼，培养年轻干部成为生态环境保护的“多面手”。截至目前，全州生态环境系统内外干部交流学习人数49人，实现16个分局及直属单位全覆盖交流学习，有力促进生态环境保护能力的整体提升。

三是抓“业务”，强攻坚技能。聚焦业务重点难点，针对性地强化污染源自动监控执法、排污许可、生态环境损害赔偿制度改革、“十四五”重点流域水生态环境保护规划培训，常态化组织开展跨县域联合执法，相互交流执法和监测等业务经验，增强守护生态环境本领。2022年以来，全州生态环境系统开展专项培训121次，参加人数4000余人次。

四是抓“党建”，强宗旨意识。印发《黔东南州生态环境局党建品牌创建活动实施方案》，在全州生态环境系统深入开展“彰显党旗红·守护生态绿”创建活动，不断强化全州生态环境系统干部职工政治意识、大局意识、服务意识、宗旨意识。2023年以来，全州累计404人次走访服务企业86家次，发现问题（线索）16个并跟踪指导整改落实。